Conheça os conceitos e praticas de gestão de mudanças e sua utilização nas organizações.

OBJETIVOS

Ao final do curso o aluno estará apto a aplicar ferramentas e técnicas para identificar e se antecipar a problemas relacionados com pessoas envolvidas no projeto, seja como usuário, participante direto ou indireto. Também deverá ser capaz de desenvolver planos de ação para monitorar e administrar as questões relacionadas a pessoas.

MÓDULOS

·   Pessoas, processos e tecnologia. A base de tudo.        

·   O Projeto; Alterações comportamentais em controle, confiança, competência e poder.

·   Motivação - desafio, carreira, recompensa, empregabilidade

·   Stakeholders; Alinhamento da equipe; Gerenciamento de Riscos

·   Gerenciamento dos Influenciadores; Comunicação; Tratamento das Competências

·   Alinhamento Organizacional; Material de treinamento; Grade de treinamento

·   Suporte

METODOLOGIA.

O aluno se auto-desenvolve realizando o curso na hora e no local que lhes forem mais convenientes. Através de exemplos, estudos de casos, leituras, jogos e exercícios, conduz o seu próprio aprendizado e o aplica diretamente no seu ambiente de trabalho.

PÚBLICO-ALVO

Executivos e gerentes, profissionais envolvidos em projetos que envolvem mudanças de processos.