OBJETIVOS

Através deste curso, o treinando conhece o conceito de competências e suas características. Sua utilização nas organizações como base estratégicas para os novos processos de gestão de pessoas. Conhece ainda o modelo de desenvolvimento dos colaboradores baseado no conceito de auto-gestão de carreira. Ao final do curso o aluno deverá ser capaz de: Compreender a Gestão de Competências e descrever as suas características; Identificar os processos de gestão de pessoas por competências; Estabelecer paralelos entre a auto-gestão de carreira e o ciclo de desenvolvimento; Utilizar o modelo de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

MÓDULOS

·         Introdução

·         Gestão de competências

·         Processos de gestão de pessoas por competências

·         Auto-desenvolvimento

·         Auto-gestão de carreira

·         Plano de Desenvolvimento Individual

METODOLOGIA

O aluno se auto-desenvolve realizando o curso na hora e no local que lhes forem mais convenientes. Através de exemplos, estudos de casos, leituras, jogos e exercícios, conduz o seu próprio aprendizado e o aplica diretamente no seu ambiente de trabalho.

PÚBLICO-ALVO
Executivos e gerentes, profissionais de RH, equipes responsáveis pelo desenvolvimento e pela implantação de projetos de gestão de competências.